Kamis, 01 Mei 2014

Academic English

Adjective Clauses
See The Sentence for definitions of sentence, clause, and dependent clause.
A sentence which contains just one clause is called a simple sentence.
A sentence which contains one independent clause and one or more dependent clauses is called a complex sentence. (Dependent clauses are also calledsubordinate clauses.)
There are three basic types of dependent clauses: adjective clauses, adverb clauses, and noun clauses. (Adjective clauses are also called relative clauses.)
This page contains information about adjective clauses. Also see Adverb Clauses and Noun Clauses.

A. Adjective clauses perform the same function in sentences that adjectives do: they modify nouns.
The teacher has a car. (Car is a noun.)
It’s a new car. (New is an adjective which modifies car.)
The car that she is driving is not hers.
(That she is driving is an adjective clause which modifies car. It’s a clause because it has a subject (she) and a predicate (is driving); it’s an adjective clause because it modifies a noun.)
Note that adjectives usually precede the nouns they modify; adjective clauses always follow the nouns they modify.

B. A sentence which contains one adjective clause and one independent clause is the result of combining two clauses which contain a repeated noun. You can combine two independent clauses to make one sentence containing an adjective clause by following these steps:
1. You must have two clauses which contain a repeated noun (or pronoun, or noun and pronoun which refer to the same thing). Here are two examples:
The book is on the table. + I like the book.
The man is here. + The man wants the book.
2. Delete the repeated noun and replace it with a relative pronoun in the clause you want to make dependent. See C. below for information on relative pronouns.
The book is on the table. + I like which
The man is here. + who wants the book
3. Move the relative pronoun to the beginning of its clause (if it is not already there). The clause is now an adjective clause.
The book is on the table. + which I like
The man is here. + who wants the book
4. Put the adjective clause immediately after the noun phrase it modifies (the repeated noun):
The book which I like is on the table.
The man who wants the book is here.

C. The subordinators in adjective clauses are called relative pronouns.
1. These are the most important relative pronouns: who, whom, that, which.
These relative pronouns can be omitted when they are objects of verbs. When they are objects of prepositions, they can be omitted when they do not follow the preposition.
WHO replaces nouns and pronouns that refer to people. It cannot replace nouns and pronouns that refer to animals or things. It can be the subject of a verb. Ininformal writing (but not in academic writing), it can be used as the object of a verb.
WHOM replaces nouns and pronouns that refer to people. It cannot replace nouns and pronouns that refer to animals or things. It can be the object of a verb or preposition. It cannot be the subject of a verb.
WHICH replaces nouns and pronouns that refer to animals or things. It cannot replace nouns and pronouns that refer to people. It can be the subject of a verb. It can also be the object of a verb or preposition.
THAT replaces nouns and pronouns that refer to people, animals or things. It can be the subject of a verb. It can also be the object of a verb or preposition (butthat cannot follow a preposition; whom, which, and whose are the only relative pronouns that can follow a preposition).
2. The following words can also be used as relative pronouns: whose, when, where.
WHOSE replaces possessive forms of nouns and pronouns (see WF11 and pro in Correction Symbols Two). It can refer to people, animals or things. It can bepart of a subject or part of an object of a verb or preposition, but it cannot be a complete subject or object. Whose cannot be omitted. Here are examples withwhose:
The man is happy. + I found the man’s wallet. =
The man whose wallet I found is happy.
The girl is excited. + Her mother won the lottery. =
The girl whose mother won the lottery is excited.
WHEN replaces a time (in + year, in + month, on + day,...). It cannot be a subject. It can be omitted. Here is an example with when:
I will never forget the day. + I graduated on that day.=
I will never forget the day when I graduated.
The same meaning can be expressed in other ways:
I will never forget the day on which I graduated.
I will never forget the day that I graduated.
I will never forget the day I graduated.
WHERE replaces a place (in + country, in + city, at + school,...). It cannot be a subject. It can be omitted but a preposition (at, in, to) usually must be added. Here is an example with where:
The building is new. + He works in the building. =
The building where he works is new.
The same meaning can be expressed in other ways:
The building in which he works is new.
The building which he works in is new.
The building that he works in is new.
The building he works in is new.

D. Adjective clauses can be restrictive or nonrestrictive.
1. A restrictive adjective clause contains information that is necessary to identify the noun it modifies. If a restrictive adjective clause is removed from a sentence, the meaning of the main clause changes. A restrictive adjective clause is not separated from the main clause by a comma or commas. Most adjective clauses are restrictive; all of the examples of adjective clauses above are restrictive. Here is another example:
People who can’t swim should not jump into the ocean.
2. A nonrestrictive adjective clause gives additional information about the noun it modifies but is not necessary to identify that noun. If a nonrestrictive adjective clause is removed from a sentence, the meaning of the main clause does not change. A nonrestrictive adjective clause is separated from the main clause by a comma or commas. The relative pronoun that cannot be used in nonrestrictive adjective clauses. The relative pronoun cannot be omitted from a nonrestrictive clause. Here is an example:
Billy, who couldn’t swim, should not have jumped into the ocean.

E. Adjective clauses can often be reduced to phrases. The relative pronoun (RP) must be the subject of the verb in the adjective clause. Adjective clauses can be reduced to phrases in two different ways depending on the verb in the adjective clause.
1. RP + BE = 0
People who are living in glass houses should not throw stones. (clause)
People living in glass houses should not throw stones. (phrase)
Mary applied for a job that was advertised in the paper. (clause)
Mary applied for a job advertised in the paper. (phrase)
2. RP + OTHER VERB (not BE) = OTHER VERB + ing
People who live in glass houses should not throw stones.(clause)
People living in glass houses should not throw stones. (phrase)
Students who sit in the front row usually participate more. (clause)
Students sitting in the front row usually participate more. (phrase)

Rabu, 30 April 2014

Blue Band Cake and Cookie bersama dengan Chef Degan Septoadji memperkenalkan tren kue dan cookies dengan sentuhan warna-warna Candy Pop

Blue Band Cake and Cookie bersama dengan Chef Degan Septoadji memperkenalkan tren kue dan cookies dengan sentuhan warna-warna Candy Pop


Blue Band Cake and Cookie bersama dengan Chef Degan Septoadji memperkenalkan tren kue dan cookies dengan sentuhan warna-warna Candy Pop

Blue Band Cake and Cookie bersama dengan Chef Degan Septoadji memperkenalkan tren kue dan cookies dengan sentuhan warna-warna Candy Pop

Jakarta, 3 Juli 2013 – Tren kue kerap berkembang sesuai dengan selera dan gaya hidup masyarakat, tetapi sayangnya dari tahun ketahun bentuk kue lebaran tidak jauh berbeda padahal tren kue kerap berkembang baik dari segi rasa, bentuk hingga warna-warna kue yang beredar di masyarakat. Menyadari hal tersebut, Blue Band Cake and Cookie bersama dengan Chef Degan Septoadji memperkenalkan tren kue dan cookies dengan sentuhan warna-warna Candy Pop untuk menceriakan lebaran keluarga Indonesia.Cake and Cookie 01
“Blue band menyadari bahwa di Indonesia membuat kue bersama keluarga di rumah merupakan momen spesial yang kerap tidak dapat dilupakan oleh kebanyakan orang karena pada momen tersebut dapat mempererat hubungan kedekatan keluarga melalui kebersamaan yang terjalin. Untuk itu, Blue Band Cake and Cookie mengajak para Ibu berkreasi  untuk membuat Candy Pop Cake and Cookies di rumah dan jadikan lebaran tahun ini lebih ceria.” Ungkap Atiek Fatimah, Senior Brand Manager Blue Band.
Candy Pop Cake and Cookies terdiri dari 10 jenis kue yang memiliki keunikannya tersendiri.
Jenis-jenis kue tersebut adalah Candy Pop Choco, Candy Pop Nastar, Candy Pop Kastengel, Candy Pop Snow, Candy Pop Melt, Candy Pop Lemon, Candy Pop Fun, Candy Pop Cake, Candy Pop Orange dan Candy Pop Marble.
Tren Candy Pop dan Cookies terinspirasi dari keceriaan untuk menyambut kemeriahan hari raya lebaran. Hanya dengan sedikit sentuhan warna Candy Pop pada kue, Ibu bisa memberikan sajian yang tidak hanya cantik tapi Candy Pop akan menjadi kue yang spesial untuk persembahan di hari spesial untuk anak dan keluarganya di hari lebaran.Cake and Cookie 02
“Membuat kue Candy Pop Cake and Cookies tidaklah sulit. Penggunaan bahan dasar membuat kue seperti margarine yang tepat merupakan sebuah hal yang perlu untuk di perhatikan. Margarin seperti Blue Band Cake and Cookies yang tidak hanya lezat tapi memiliki aroma kas butter bisa menjadi pilihan para Ibu untuk menciptakan kue yang gurih dan lezat. Ditambah lagi dengan menambahkan sedikit sentuhan warna unik Candy Pop pada kue-kue tersebut, di jamin para Ibu akan bisa menciptakan kue yang akan digemari oleh anak-anak.” Ungkap Chef Degan.
Bersamaan dengan peluncuran tren Candy Pop Cake and Cookies ini, Blue Band juga mengadakan workshop baking bersama dengan Chef Degan untuk memberikan pengalaman membuat Candy Pop.
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai resep tren kue Candy Pop, para Ibu dapat menemukannya di Facebook Blue Band Indonesia di http://www.facebook.com/BlueBand(Link opens in a new window)
Youtube Blue Band Indonesia di http://www.youtube.com/bluebandindonesia(Link opens in a new window) atau Website Blue Band di http://www.blueband.co.id/(Link opens in a new window)
“Dengan hadirnya Candy Pop Cake dan Cookies, Blue Band berharap bisa terus menginspirasi para ibu untuk menjalankan tradisi membuat kue di rumah. Blue band juga percaya bahwa selain dapat menceriakan lebaran bersama keluarga, inspirasi Candy Pop cake and cookies bisa menciptakan momen membuat kue bersama keluarga di rumah menjadi menyenangkan dan dapat mempererat hubungan melalui kebersamaan yang terjalin.” Tutup Atiek

Selasa, 29 April 2014

soal soal bab 4

soal soal bab 4


UNIT 4: LOGISTIC
Lesson 1: Procurement
1.       Jelaskan proses procurement dan bagaimana integrasinya terhadap SAP
2.       Beda antara procurement tradisional dan SAP

3.       Jelaskan MRO (maintenance, repair dan operations)
4.       Bagaimana Procurement di SAP ERP meingkatkan proses procurement?
5.       Gambarkan proses procurement
6.       Jelaskan determination of requirement!apakah bisa dibuat secara manual atau otomatis oleh SAP  
7.       Source determination
8.       Dapat dibuat dari informasi mana?
9.       Apa itu  Request for Quotation (RFQ’s)
10.   Vendor selection and comparison of quotation
11.    Purchase order creation
12.   Darimana informasi didapatkan untuk membuat purchase order creation?
13.   Apakah SAP bisa mengeluaarkan sendiri PO?
14.   Bagaimana dengan Vendor scheduling agreement dan contract?  
15.   Jelaskan purchase order follow up
16.   Apa saja yang disediakan oleh SAP untuk PO Follow up ini?
17.   Jelaskan good receiving and inventory management
18.   Bagaimana memberikan konfirm terhadap penerimaan barang?
19.   Jelaskan invoice verification
20.   Bagaimana SAP melakukan verfikasi terhadap invoice?


jawaban bab 4

SAP UNIT 4 LOGISTIC


UNIT 4: LOGISTIC
Lesson 1: Procurement
1.           Jelaskan proses procurement dan bagaimana integrasinya terhadap SAP
Procurement is mySAP ERP covers not only traditional processes such as requistioning , purchase order management, and invoice verification , but also catalog-based self-service requistioning for maintenance. Repair, and operations (MRO) materials and services.
This catalog integration is expanded to maintenance operations and project management.
2.           Beda antara procurement tradisional dan SAP
Procurement is mySAP ERP covers not only traditional processes such as requistioning , purchase order management, and invoice verification , but also catalog-based self-service requistioning for maintenance. Repair, and operations (MRO) materials and services.

3.           Jelaskan MRO (maintenance, repair dan operations)
catalog-based self-service requistioning for maintenance. Repair, and operations (MRO) materials and services.
4.       Bagaimana Procurement di SAP ERP meingkatkan proses procurement?
l  Procurement in mySAP ERP improves procurement processes by facilitating plan-driven and ad hoc purchasing, complete inventory management, and intelligent reporting on all procurement activities.

5.       Gambarkan proses procurement
6.       Jelaskan determination of requirement apakah bisa dibuat secara manual atau otomatis oleh SAP  
l  You can enter purchase requisitions yourself or they can be generated automatically by the materials planning and control system.
7.       Source determination
l  mySAP ERP helps you identify potential sources of supply based on past orders and existing longer-term purchase agreements.

8.       Dapat dibuat dari informasi mana?
l  This speeds the process of creating requests for quotation (RFQs), which can be sent to vendors electronically via EDI, if desired.

9.       Apa itu  Request for Quotation (RFQ’s)
l  the process of creating requests for quotation (RFQs), which can be sent to vendors electronically via EDI, if desired.
10.   Vendor selection and comparison of quotation
l  The system is capable of simulating pricing scenarios, allowing you to compare a number of different quotations.
11.    Purchase order creation
l  The purchase order adopts information from the requisition and the quotation to help you create a purchase order.

12.   Darimana informasi didapatkan untuk membuat purchase order creation?
l  As with purchase requisitions, you can generate purchase orders yourself or have the system generate them automatically.

13.   Apakah SAP bisa mengeluaarkan sendiri PO?
l  Vendor scheduling agreements and contracts (in the SAP system, types of long-term purchase agreement) are also supported.

14.   Bagaimana dengan Vendor scheduling agreement dan contract?  
Vendor scheduling agreements and contracts (in the SAP system, types of long-term purchase agreement) are also supported
15.   Jelaskan purchase order follow up
l  The system checks the reminder periods you have specified and, if necessary, automatically prints reminders or expediters at the predefined intervals.

16.   Apa saja yang disediakan oleh SAP untuk PO Follow up ini?
l  The system also provides you with an up-to-date status of all purchase requisitions, quotations, and purchase orders.

17.   Jelaskan good receiving and inventory management
l  Goods receiving personnel can confirm the receipt of goods simply by entering the purchase order number.

18.   Bagaimana memberikan konfirm terhadap penerimaan barang?
l  By specifying permissible tolerances, buyers can limit over- and under-deliveries of ordered goods.

19.   Jelaskan invoice verification
l  The system supports the checking and matching of invoices.

20.   Bagaimana SAP melakukan verfikasi terhadap invoice?
l  The accounts payable clerk is notified of quantity and price variances because the system has access to purchase order and goods receipt data.

Senin, 28 April 2014

Lipton Possibili TEA: Embrace Possibilities for a Brighter Side of Life

Lipton Possibili TEA: Embrace Possibilities for a Brighter Side of Life


Lipton PossibiliTEA: Embrace Possibilities for a Brighter Side of Life


Jakarta, 27 September 2013 – Dalam rangka menggerakkan generasi dewasa muda untuk meraih hidup yang lebih cerah, Lipton meluncurkan kampanye “Lipton PossibiliTEA: Embrace Possibilities for a Brighter Side of Life”. Melalui kampanye ini, Lipton akan menginspirasi, menyemangati dan memfasilitasi generasi dewasa muda dalam memberdayakan diri sehingga mendapatkan pengalaman hidup yang bermakna dan bermanfaat.
Mulyarasti Soehoed selaku Assistant Brand Manager Lipton PT. Unilever Indonesia, Tbk., menjelaskan, “Dalam kampanye ini, Lipton sebagai merek teh yang peduli dengan generasi dewasa muda akan menyediakan wadah yang tepat kepada generasi dewasa muda untuk memberdayakan diri dengan bereksperimen. Lipton melakukan ini dilatarbelakangi oleh karakter generasi dewasa muda Indonesia saat ini yang berpindah-pindah tempat kerja (job hopping).”Lipton PossibiliTEA 01
Memburu pekerjaan impian yang menyebabkan kebiasaan berpindah kerja telah menjadi karakter para generasi dewasa muda Indonesia di era keterbukaan saat ini. Survey menyatakan bahwa 60% dari generasi dewasa muda Indonesia yang baru meniti karir sudah pindah ke tempat kerja lain dalam waktu tiga tahun, dan bahkan sepertiga dari mereka sudah berganti pekerjaan sebanyak dua kali atau lebih dengan alasan ketidakpuasan di tempat kerja .
Karakter ini seringkali membuat generasi dewasa muda saat ini dicap sebagai generasi yang tidak bertanggung jawab. Kenyataannya, ini didasari oleh perbedaan nilai antara generasi dewasa muda dan generasi sebelumnya. Generasi dewasa muda saat ini lahir dan tumbuh di era keterbukaan, menghadapi perubahan di segala aspek yang tidak dapat diprediksi dan diterpa derasnya arus informasi. Maka dari itu, generasi ini menjadi generasi yang optimis, memiliki kepercayaan diri dan semangat tinggi serta berani bereksperimen. Yang menjadi masalah, tidak adanya wadah yang tepat untuk menyalurkan semangat tinggi membuat proses memburu pekerjaan impian tidak berhenti.
“Untuk menghindari berburu pekerjaan impian, generasi dewasa muda semestinya mencoba membangun pekerjaan impian sedini mungkin. Maksudnya adalah memberdayakan diri dengan bereksperimen, yaitu membuka diri terhadap beragam kesempatan, menggalinya secara mendalam dan menjajakinya. Bagi generasi yang baru lulus kuliah, mereka dapat melakukannya melalui magang. Bagi yang sudah bekerja, memberdayakan diri bisa dilakukan tanpa harus mengorbankan pekerjaan yang saat ini dijalankan,” pungkas René Suhardono sebagai pembicara publik/social entrepreneur.
“Maka dari itu, generasi dewasa muda perlu wadah untuk bereksperimen, yaitu melihat pilihan kesempatan, menggali informasi akan bidang yang diminati, tahu bagaimana seluk-beluk sebuah profesi, bagaimana para sosok di dalamnya berusaha mencapai kesuksesan dan merasakan sendiri bagaimana posisi dirinya di dalam bidang tersebut,” tambah René.
Mulyarasti menegaskan, “Lipton akan memberikan kesempatan kepada generasi dewasa muda untuk berkonsultasi langsung dengan para sosok inspiratif melalui situs Lipton PossibiliTEA (www.lipton.co.id). Sosok inspiratif tersebut hadir dari berbagai bidang untuk membuka pikiran generasi dewasa muda, mulai dari bidang kreatif, bisnis, seni sampai korporasi. Mereka akan berbagi cerita hidup dan berbagai contoh aktivitas yang dilakukan untuk mencapai kesuksesannya sehingga dapat menginspirasi generasi dewasa muda dalam bereksperimen. Untuk sekarang ini, sosok yang digandeng adalah René Suhardono, Aty Samadikun (animation director), Amalla Vesta (travel consultant) dan Fira Basuki (penulis).Lipton PossibiliTEA 02
Menanggapi kampanye “Lipton PossibiliTEA”, Aty Samadikun seorang animation director menceritakan pengalamannya, “Meskipun tadinya bercita-cita lain namun saya memiliki keinginan terjun di dunia animasi dengan alasan apa yang tidak mungkin menjadi mungkin melalui animasi. Sebelum saya terjun langsung ke dunia animasi saya bekerja sebagai digital visual effects artist. Di situ saya mendapat banyak kesempatan untuk mendalami animasi yang membuat saya bisa menjajaki hal yang lebih luas dari pekerjaan saya. Pada akhirnya, saya bisa memberdayakan diri dan beralih profesi di bidang yang sama sehingga tetap berkarya.”
Lain halnya dengan cerita sosok inspiratif yang juga merupakan seorang travel consultant, Amalla Vesta yang mengakui, “Orangtua saya selalu mengajak saya bepergian sejak kecil hingga akhirnya saya mencintai travelling. Awalnya di tahun 2004 saat saya masih bekerja di sebuah perusahaan, saya coba bantu mengatur perjalanan teman serta keluarga sebagai pekerjaan sampingan. Semakin lama saya menekuninya, semakin tahu lokasi-lokasi baru dan semakin luas network saya. Setelah hampir 10 tahun bekerja kantoran sembari menjalankan pekerjaan sampingan akhirnya saya meyakini bahwa menjadi independent travel consultant bisa menjadi profesi utama yang memberi pemasukan.
René  menanggapinya, “Bisa dilihat bahwa kunci dari bereksperimen adalah  untuk memahami makna sebuah profesi untuk diri sendiri bukan untuk menentukan profesi yang akan dipilih, karena profesi bisa diartikan sebagai sarana untuk mencari uang, tapi bisa juga sebagai sarana berkarya dan berkontribusi. Pada akhirnya, generasi dewasa muda akan mendapatkan pengalaman hidup yang bermakna dan bermanfaat serta memiliki kematangan dalam bertindak atas dasar keputusannya sendiri menuju hidup yang lebih cerah.”
Mulyarasti menambahkan, “Sebagai wujud nyata yang berkelanjutan agar generasi dewasa muda bisa mendapatkan hidup yang lebih cerah, Lipton juga akan mengajak generasi dewasa muda untuk membangun pekerjaan impiannya dengan berpartisipasi dalam program Lipton Project Fund. Dalam program ini, generasi dewasa muda akan berkesempatan untuk mengerjakan project yang dibimbing langsung oleh para sosok inspiratif dan dibiayai oleh Lipton.”
Untuk menyebarkan semangat “Lipton PossibiliTEA” dalam menggerakkan generasi dewasa muda untuk mewujudkan keinginannya, Lipton berkolaborasi dengan IdeaFest 2013, yaitu festival dua tahunan yang menjadi ajang pertemuan industri kreatif, diisi oleh workshop dan konferensi dengan menghadirkan pembicara lokal dari berbagai industri. Melalui kolaborasi ini diharapkan generasi dewasa muda dapat lebih memberdayakan diri dengan berkesperimen.
“Serangkaian aktivitas dalam kampanye “Lipton PossibiliTEA” dilaksanakan karena Lipton menyadari bahwa generasi dewasa muda saat ini memiliki semangat tinggi. Oleh karena itu, Lipton akan selalu berusaha untuk menemani generasi dewasa muda dalam membangun pekerjaan impiannya menuju hidup yang lebih cerah melalui berbagai pilihan rasa yang dapat mengembalikan kesegaran tubuh dan pikiran, yaitu fruit flavours, infusion dan special blend,” tutup Mulyarasti.

Minggu, 27 April 2014

Motivasi “DO MORE” Rexona untuk Perempuan Indonesia

Motivasi “DO MORE” Rexona untuk Perempuan Indonesia


Motivasi “DO MORE” Rexona untuk Perempuan Indonesia

Seiring berjalannya waktu, perempuan menjalani lebih banyak peran dalam kesehariannya.

JAKARTA, 23 April 2013 – Seiring berjalannya waktu, perempuan menjalani lebih banyak peran dalam kesehariannya. Sebagai anak, sahabat, rekan kerja, istri, ibu dan masih banyak lagi. Namun, tak banyak yang memahami bahwa untuk dapat meraih sukses di masa depan, perempuan Indonesia perlu memulainya dengan memaknai setiap peran yang dimilikinya dan berusaha untuk melakukan setiap peran dengan lebih maksimal setiap hari.Rexona Do More Women 314pxl 01
Ditemui dalam Media Sharing Session “Rexona DO:MORE Women” (23/4), psikolog Rosdiana Setyaningrum mengatakan bahwa perempuan dilahirkan untuk memiliki banyak peran dan banyak yang tidak menyadari bahwa hal itu sudah terlihat sejak masa kecil. “Sejak kecil perempuan Indonesia telah  dibesarkan dengan harapan untuk  menjalani  banyak peran. Sering kali kita melihat bahwa tanggung jawab domestik rumah tangga menjadi porsi anak perempuan dalam keluarga. Seiring dengan bertambahnya kesempatan untuk berkarya di luar rumah, tanggung jawab domestik tetap menjadi porsi yang  diharapkan untuk  dikerjakan,” kata Rosdiana.
Banyaknya peran dalam keseharian seorang perempuan menjadi sebuah tantangan ketika dihadapkan dengan terbatasnya waktu yang mereka miliki. “Di tengah keseharian perempuan yang begitu padat dalam menjalani setiap perannya, kerap kali kita kurang memaknai setiap peran yang dimiliki. Selain itu, kita juga lupa bahwa yang dilakukan saat ini merupakan sebuah kontribusi untuk meraih tujuan yang lebih besar di masa depan,” katanya lagi.
Dalam kehidupan sehari-hari, perempuan perlu memaknai yang mereka lakukan. Misalnya, saat menjadi rekan kerja, kita perlu memaknai bahwa kita bisa berperan lebih dengan menjadi motivator di lingkungan kerja kita. Perempuan juga dapat lebih memaknai peran sebagai seorang anak dalam keluarga dengan menjadi sahabat bagi kedua orang tuanya, Dan seorang istri dapat lebih memaknai perannya dengan menjadi partner suami dalam kehidupan rumah tangga.
Rosdiana juga mengatakan bahwa dengan memaknai setiap perannya, perempuan Indonesia diharapkan bisa termotivasi untuk melakukan setiap perannya dengan lebih maksimal. “Setiap hal yang dilakukan dengan lebih maksimal, pasti akan membawa hasil yang lebih membanggakan di masa depan,” imbuh psikolog  yang memiliki keahlian dalam pemberdayaan perempuan itu.
Ditemui pada kesempatan yang sama, Memoria Dwi Prasita, Senior Brand Manager Rexona, mengatakan bahwa Rexona memahami keinginan setiap orang untuk mencapai hasil yang lebih baik dari sebelumnya, tak terkecuali perempuan Indonesia melalui berbagai perannya. “Kampanye Rexona DO MORE memotivasi perempuan Indonesia untuk mulai lakukan lebih untuk mendapatkan hasil yang lebih pula,” ungkapnya saat menjelaskan mengenai kampanye Rexona DO:MORE Women.
Nirina Zubir, aktris layar lebar dan pembawa acara terkenal Indonesia, hadir sebagai brand ambassador kampanye Rexona DO:MORE Women. Nirina yang kini menjalani kesehariannya sebagai seorang anak, istri, ibu, pengusaha, dan tentunya juga sebagai pekerja seni, merupakan seorang figur perempuan aktif senantiasa memberikan yang terbaik di setiap perannya.Rexona Do More Women 314pxl 02
Dalam kampanye Rexona DO:MORE Women ini, Nirina ingin mengajak  perempuan Indonesia untuk menjalani hari dengan aktif dan maksimal. “Harus lakukan lebih dalam menjalani setiap peran! Contohnya, dengan komitmen ini, saya memutuskan untuk tetap mengantar jemput sendiri anak saya sekolah agar tetap bisa mendapat quality time walaupun harus mengatur jadwal kesibukan saya secara ekstra. Bagi kedua orang tua saya, saya tidak hanya berperan sebagai anak, tapi juga menempatkan diri menjadi teman bagi mereka” tuturnya.
“Rexona mendukung perempuan untuk lakukan lebih setiap hari. Tak perlu khawatir menjalani hari yang lebih aktif, karena Rexona senantiasa menjagamu tetap kering dan segar, membuatmu nyaman sehingga percaya diri untuk lakukan lebih di setiap peran. Jadi, mulailah lakukan lebih di setiap peran setiap hari dan share cerita 

Sabtu, 26 April 2014

Buavita Dukung Komitmen Hidup Sehat Melalui ”Be Frutarian: Small Actions, BIG Difference”

Buavita Dukung Komitmen Hidup Sehat Melalui ”Be Frutarian: Small Actions, BIG Difference”


Setelah sukses menggelar kampanye ’Be Frutarian’ sejak lima tahun lalu, hari ini Buavita, brand jus kemasan produksi PT Unilever Indonesia Tbk. yang peduli akan vitalitas masyarakat, kembali meluncurkan kampanye bertajuk “Be Frutarian: Small Actions, BIG Difference”.

Jakarta, 30 April 2013 – Setelah sukses menggelar kampanye ’Be Frutarian’ sejak lima tahun lalu, hari ini Buavita, brand jus kemasan produksi PT Unilever Indonesia Tbk. yang peduli akan vitalitas masyarakat, kembali meluncurkan kampanye bertajuk “Be Frutarian: Small Actions, BIG Difference”. Kampanye lanjutan ini diluncurkan sebagai wadah dan fasilitas lengkap bagi masyarakat yang ingin memulai gaya hidup sehat. Selama ini, kampanye ’Be Frutarian’ telah berhasil membentuk komunitas yang terus membawa pesan-pesan positif tentang gaya hidup sehat dengan mempopulerkan kekayaan manfaat buah untuk tubuh.
Arya Bahupringga, Senior Brand Manager Buavita mengatakan, “Kampanye ’Be Frutarian: Small Actions, BIG Difference’ kami adakan karena Buavita melihat kecenderungan gaya hidup dan kebiasaan masyarakat Indonesia yang masih jauh dari standar ideal untuk mencapai hidup sehat, baik itu pola makan atau variasi makanan yang belum seimbang dan kurangnya aktivitas fisik atau olahraga. Padahal keduanya cepat atau lambat akan berpengaruh pada kesehatan dan vitalitas kita sehari-hari.”Be Frutarian 01
Pemerintah dan dan pakar kesehatan pada saat yang sama makin menggalakkan Pedoman Umum Gizi Seimbang (PUGS), sebagai sebuah pedoman yang menyatakan bahwa dua dari empat pilar kesehatan yang harus dipenuhi seseorang untuk dapat menjalankan hidup sehat meliputi: mengonsumsi makanan bervariasi sesuai kebutuhan dan melakukan aktivitas fisik secara teratur dan terukur. Namun sangat disayangkan, komitmen masyarakat untuk melakukan keduanya masih sangat rendah.

Jumat, 25 April 2014

Seiring Perkembangan Bisnis, Unilever Terus Tingkatkan Penyerapan Tenaga Kerja Untuk Operasinya di Indonesia

Seiring Perkembangan Bisnis, Unilever Terus Tingkatkan Penyerapan Tenaga Kerja Untuk Operasinya di Indonesia


Pada tanggal 29 Desember 2012 telah ditandatangani Perjanjian Bersama oleh tiga pihak yaitu Serikat Pekerja Aneka Industri Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (SPAI FSPMI), Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja (PPJP) yang merupakan pemberi kerja seluruh anggota SPAI FSPMI, dan PT Unilever Indonesia, Tbk selaku fasiliator penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara SPAI FSPMI dan PPJP; serta selaku perusahaan pemberi pekerjaan kepada PPJP.
Perjanjian Bersama tersebut berisi dua hal utama yaitu : (a) SPAI FSPMI dan PPJP dengan fasilitas yang diberikan oleh Unilever Indonesia telah melakukan perundingan bipartit secara musyawarah untuk mencapai mufakat sebagaimana diatur dalam Pasal 3 Undang Undang No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU 2/2004). (b) berdasarkan hasil perundingan bipartit secara musyawarah telah tercapai kesepakatan antara Para Pihak terkait dengan perselisihan hubungan industrial yang ada, sesuai dengan tuntutan yang disampaikan oleh SPAI FSPMI. Perjanjian Bersama bukan merupakan pencerminan pengakuan oleh SPAI FSPMI atau PPJP bahkan Unilever Indonesia bahwa salah satu diantara pihak-pihak tersebut telah melakukan pelanggaran Undang Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
External Relations Director dan Corporate Secretary Unilever Indonesia Sancoyo Antarikso mengatakan, “Unilever senantiasa mengedepankan kepatuhan kepada peraturan yang berlaku di Indonesia dalam setiap aspek operasinya, termasuk di bidang ketenagakerjaan. Untuk menyelaraskan kegiatan usaha kami dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 19 Tahun 2012, dengan berakhirnya kontrak kerjasama Unilever Indonesia dengan para Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja (PPJP) di pabrik-pabrik Unilever di Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi pada 31 Desember 2012, Unilever Indonesia tidak akan memperpanjang kerjasama tersebut. Unilever Indonesia akan memastikan bahwa semua kewajiban yang harus dibayarkan oleh PPJP kepada seluruh anggota SPAI FSPMI berdasarkan kesepakatan yang telah dicapai pada tanggal 29 Desember 2012 akan dilaksanakan sesuai jangka waktu yang telah disepakati, dengan tetap memperhatikan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. “
Untuk dapat memenuhi permintaan pasar yang semakin tinggi, papar Sancoyo Antarikso, Unilever akan meningkatkan kapasitas produksi di pabrik-pabriknya dengan cara melakukan penambahan mesin dengan teknologi tinggi di pabrik-pabriknya di kawasan Industri Jababeka. Namun, penyerapan tenaga kerja tetap akan meningkat seiring dengan perkembangan bisnis .
“Saat ini, Unilever tengah membuka 1000 lowongan kerja baik tetap maupun kontrak (PKWT-Perjanjian kerja untuk Waktu Tertentu) untuk ditempatkan di pabrik – pabrik Unilever di Kawasan Industri Jababeka. Lowongan kerja tersebut terbuka bagi seluruh pihak, termasuk para tenaga kerja dari PPJP di atas, dengan mengikuti proses seleksi sesuai standar yang ada di Unilever Indonesia,” kata Sancoyo Antarikso.
Unilever telah beroperasi di Indonesia selama hampir 80 tahun dan berkomitmen bahwa keberadaannya di Indonesia akan membawa nilai lebih bagi masyarakat Indonesia, termasuk dalam hal ketenagakerjaan. Seiring dengan perkembangan bisnis Indonesia, jumlah karyawan tetap yang diserap oleh Unilever Indonesia juga meningkat pesat, dari 3300 karyawan pada awal 2009 menjadi 6100 menjelang akhir 2012.